İnsan kaynakları yönetiminde ‘Yenilikçilik’: Çokuluslu Amerikan şirketlerinin Türkiye’deki politika ve uygulamaları

Date

2009

Author

Sayım, Kadire Zeynep

Metadata

Show full item record

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.

Item Usage Stats

37
views

15
downloads

Cite This

Bu makalede çokuluslu şirketlerin doğrudan sermaye yatırımı yaptıkları ülkelerdeki yönetimsel politika ve uygulamaları yönünden ‘yenilikçiliği’ irdelenmiştir. Bu amaçla Amerikan sermayeli firmaların merkezlerinde geliştirip Türkiye’de faaliyet gösteren şirketlerine aktardıkları insan kaynakları (İK) yönetimi alanındaki ‘yenilikçi’ politika ve uygulamaları araştırılmıştır. Yönetimsel politika aktarımında en önemli etkenler olan ulusal iş sistemleri ve bu bağlamda ülkeler arasındaki ‘üstünlük’ ve iş sisteminin değişime açıklığı gibi makro düzey etkenlerin yanında sektörel ve örgütsel değişkenlerin etkileri geniş kapsamlı nitel örnek olay çalışması yöntemiyle araştırılmıştır. Bulgular Amerikan şirketlerinin merkezde geliştirilen İK politika ve uygulamalarını Türkiye’ye aktararak bu alanda ‘yenilikçi’ olduklarını göstermiştir. Bu aktarımda en önemli etkenlerin makro düzeyde Türk iş sisteminin yapısı ve en ayırt edici özelliklerinden biri olan holdinglerin etkisi, mikro düzeydeyse şirketlerin çeşitli özellikleri ve bilhassa Türk yöneticilerinin yönetimsel ‘yenilikçiliğe’ olan açıklığı olarak bulunmuş.

Subject Keywords

İnsan kaynakları yönetimi, Politika aktarımı, Çokuluslu şirketler, Türkiye, Human resource management, Policy transfer, Multinational corporations, Turkey

URI

http://www2.feas.metu.edu.tr/metusd/ojs/index.php/metusd/article/view/298
https://hdl.handle.net/11511/110545

Collections

Department of Business Administration, Article