JAPONYA'DA INSANGÜCÜ YÖNETİMİ VE TÜRKİYE AÇISINDAN ÖNEMİ

Date

1987

Author

DİCLE, İ. Atilla

Metadata

Show full item record

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.

Item Usage Stats

39
views

25
downloads

Cite This

Japonya'nın İkinci Dünya Savaşı'ndan bu yana teknolo- jik geîişme, kalite kontrol, dış ticaret ye ekonomik büyüme alan- larında sağladığı büyük başarı dikkatlerin Japonların kendileri- ne özgü yönetim uygulamaları üzerinde yoğunlaşmasına neden olmuştur. Bu incelemenin amacı, Japon yönetim biçimine özgün- lük kazandıran insangücü yönetiminin temel ilke ve niteliklerini belirlemek ve konuyu Türkiye açısından değerlendirmektir. Ça- lışma, Japon mucizesinin altında yatan en önemli faktörlerden birinin çalışanların geniş ölçüde yönetime katılmaları olduğunu göstermektedir. Japon tarih ve kültüründen kaynaklanan, insanı aile olarak düşünülen örgütün temel taşı sayan, yaşamboyu istih- dam, kişilerarası uyum, işbirliği, fikir birliğine dayalı karar ver- me ve şirket sendikacılığına dayandırılan ve insanı kuruluşla bü- tünleştiren bu yönetim anlayışı, gerek Batı'da, gerekse ülkemizde karşılaşılan yönetim bunalımının giderilmesinde önemli katkı- lar sağlayabilecek niteliktedir.

URI

https://hdl.handle.net/11511/110576

Collections

Department of Economics, Article