Çalışanların Kararlara Katılımı Ve Örgütsel Politika Algısı İlişkisi

Date

2015-12-01

Author

Bıyık, Yunus
Aydoğan, Enver

Metadata

Show full item record

Item Usage Stats

100
views

0
downloads

URI

https://hdl.handle.net/11511/74803

Collections

Unclassified, Article

Suggestions

OpenMETU
Core

Çalışanların Kararlara Katılımı ve Örgütsel Politika Algısı İlişkisi Bıyık, Yunus; Aydoğan, Enver (2016-03-01)
Çalışanların öz liderlik algılamalarının izlenim yönetimi taktikleri kullanımına etkisi: Savunma Sanayinde bir araştırma Tabak, Akif; Türköz, Tolga; Basım, H. Nejat (Orta Doğu Teknik Üniversitesi (Ankara, Turkey), 2011-4) Bu çalışma, çalışanların izlenim yönetimi taktiklerini kullanmalarına etki eden öz liderlik algılamalarının neler olduğunun ortaya çıkarılması amacıyla yapılmıştır. Araştırma örneklemi, Ankara İlinde kamu ve özel sektör Savunma Sanayi çalışanlarından (N=386) oluşmaktadır. Elde edilen veriler ile çalışanların öz liderlik algılamalarına göre kullandıkları izlenim yönetimi taktikleri arasındaki ilişkiler ve etkiler araştırılmıştır. Araştırmanın en önemli bulgusu, izlenim yönetimi taktiklerinin kullanılması sür...
Çalışanların adalet algısının örgütsel vatandaşlık davranışlarına etkesi: İş tatmininin aracılık rolü Şeşen, Harun; Basım, H. Nejat (Orta Doğu Teknik Üniversitesi (Ankara, Turkey), 2010-8) Örgütsel adalet algısı, çalışanların örgütsel vatandaşlık davranışlarını etkileyen önemli bir değişkendir. Bu çalışmada iki değişken arasındaki ilişkide iş tatminin aracılık rolü olup olmadığı araştırılmıştır. Araştırma bulguları, örgütsel adalet algısı örgütsel vatandaşlık davranışı ilişkisinde, iş tatmininin örgüte yönelik örgütsel vatandaşlık davranışları ile örgütsel adalet algısı arasındaki ilişkide aracılık rolü olduğunu; ancak örgütsel adalet algısının bireye yönelik örgütsel vatandaşlık davranışları...
Designing and Evaluating a Need-Based Employee Wellness Program Kuru, Hakan; İnce, Mustafa Levent; Department of Physical Education and Sports (2022-2-01) The purpose of this study was to design and evaluate a need-based employee wellness program that integrates new media, with a focus on the social-ecological context. To this end, a mixed-methods-research design was used in two consecutive studies. In Study-1, instruments measuring technopark employees' lifestyle behaviours and work productivity were applied to 405 technopark employees in six different Turkish cities. Data were analyzed by using multiple linear regression and two-step cluster analysis. Regre...
A qualitative inquiry of employees’ workplace learning experience : a case of a financial organization Ülgen, Erden; Yıldırım, Zahide; Department of Computer Education and Instructional Technology (2014) This study aimed to explore perceptions of the workers regarding formal and informal learning experiences in the branch office of a financial organization and to suggest approaches that can be used for improving workplace learning environments. Qualitative research design was used in this study. Sample was selected from a financial organization‘s branch offices in Ankara through convenience sampling. Convenience sampling was also used for the selection of the informants. The participants of the study were 1...

Citation Formats

Y. Bıyık and E. Aydoğan, “Çalışanların Kararlara Katılımı Ve Örgütsel Politika Algısı İlişkisi,” 2015, Accessed: 00, 2021. [Online]. Available: https://hdl.handle.net/11511/74803.