İşyerlerinde cinsel taciz Kapsamı öncülleri sonuçları kurumsal baş etme yöntemleri

Date

2016-12-01

Author

Toker, Yonca

Metadata

Show full item record

Item Usage Stats

60
views

0
downloads

URI

https://hdl.handle.net/11511/84113

Journal

Türk Psikoloji Yazıları

Collections

Unverified, Article

Suggestions

OpenMETU
Core

Workplace bullying: its reflection upon organizational justice and organizational citizenship behavior perceptions among public sector employees Öztürk, Deniz; Aşcıgil, Semra Feriha; Department of Business Administration (2011) The present study intends to examine the influence of workplace bullying incidents on the organizational justice perceptions of targets and by-standers with respect to organizational procedures, supervisory treatment and distribution of pay/reward schemes together with the performance of organizational citizenship behavior. For this purpose, six different public institutions in Ankara and Izmir are selected. A total of 288 white-collar public employees filled out the questionnaire where one third of the par...
Workplace cysberslacking: an investigation based on the theory of planned behavior Koç, Yasemin Doğa; Toker, Yonca; The Department of Psychology (2020) The use of computers and mobiles at workspaces has increased dramatically in the last decade. Employees’ access to the Internet is inevitable and mostly required within working hours. Cyberslacking is a phenomenon that describes the non-work-related behavior conducted in the workplace by using the Internet. The effects of Cyberslacking behaviors in the workplace are still controversial. Literature suggests that Cyberslacking can be a facilitator of both positive and negative workplace behaviors. Thus, it is...
İşyerinde yaşanan olaylara yönelik adalet algısı ve duygusal değerlendirmelerin çalışanların tutum ve davranışları üzerindeki etkileri Sümer, Canan H.(2010) Bu çalışmanın amacı çalışanların işlerine yönelik tutum ve davranışlarını yordamada örgütsel adalet kuramı ve duygusal olaylar kuramını entegre eden bir modeli ampirik olarak test etmektir. Öne sürülen model kapsamında, iş yerinde günlük olarak yaşanan pozitif ve negatif olaylar ve bu olayların çalışanların adalet algıları ve duygu durumları üzerindeki etkileri araştırılmıştır. Bunun yanı sıra, çalışanların işyerinde deneyimledikleri duygu durumlarının çalışanların iş doyumu, örgütsel yurttaşlık davranışlar...
İşyeri Arkadaşlığı, İşten Ayrılma Niyeti, İş Tatmini ve Örgütsel Bağlılık İlişkisi Sökmen, Alptekin; Bıyık, Yunus (2017-08-02) The aim of this study is to examine the relationship between workplace friendship, turnover intention, job satisfaction and organizational commitment. This relationship was conducted among the academicians who spends a long time in the workplace because of the intense work tempos. 108 academic staff working in Faculty of Economics and Administrative Sciences of a state university participated in the research. According to the findings of the research, negative correlation between workplace friendship and tu...
İşyerinde Gözetim Kapitalist Zihniyetin Yerel Yolculuğu Topal, Çağatay (null; 2011-12-14)

Citation Formats

Y. Toker, “İşyerlerinde cinsel taciz Kapsamı öncülleri sonuçları kurumsal baş etme yöntemleri,” Türk Psikoloji Yazıları, pp. 1–19, 2016, Accessed: 00, 2021. [Online]. Available: https://hdl.handle.net/11511/84113.