İşe Dair Değerlerin Nesiller Arasında Aktarımı: Bir Literatür Taraması

Date

2023-10-01

Author

Özten, Ezgi

Metadata

Show full item record

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.

Item Usage Stats

113
views

0
downloads

Cite This

Değer kavramı hem sosyoloji hem de diğer sosyal bilimler disiplinleri için, toplumsal ve bireysel yapı ve değişimi anlamak konusunda önemli bir kavramdır. Mevcut çalışmalar değerlerin sosyalleşme süreciyle edinilmekte ve şekillenmekte olduğunu göstermektedir. Erken yaşlardan itibaren şekillenmeye başlayan değerler konusunda kilit rol ailelere atfedilmektedir. Değerler zaman içinde okul, arkadaş çevresi, medya gibi farklı kaynaklar tarafından şekillense de aile içinde atılan temeller çoğunlukla yaşam boyunca değişmeden kalmaktadır. İşe dair değerler (work values) ise içinde iş tercihleri, iş etiği, işe ilişkin standartlar ve öncelikler gibi birçok kavramı bir araya getiren geniş kapsamlı bir kavramdır. Günümüzde işe dair değerler, kurumlar için çalışanların iş tatmini, işe bağlılığı ve işe karşı genel tutumları hakkında önemli bir göstergedir. Mevcut çalışmalara göre farklı kuşakların farklı değerleri ve beklentileri olduğundan, işe dair geliştirecekleri tutum ve stratejiler de farklılık göstermektedir. Ancak kuşaklar aynı zamanda birbirine bağlıdır ve aktarılan değerler yoluyla birbirlerinin değerlerini şekillendirmektedirler. Bu çalışma, işe dair değerlerin nesiller arası aktarımı konusunda sosyolojik bir bakış açısıyla bir literatür taraması yapmayı amaçlamaktadır. Türkiye’de bu konuda oldukça sınırlı sayıda çalışma olduğu ve bu çalışmaların ekseriyetle psikoloji bakış açısıyla yapıldığı düşünüldüğünde, bu çalışma, nesiller arası aktarım ve çalışma konularını genellikle birlikte ele almayan sosyoloji literatürüne hem teorik hem de uygulamaya yönelik olarak katkı sağlayacaktır.

URI

https://hdl.handle.net/11511/106610

Collections

Graduate School of Social Sciences, Conference / Seminar