Etik Liderliğin Çalışanların İş Performansı ve İş Tatminine Etkisi

2017-01-01
Bıyık, Yunus
Erden, Pelin
Show full item record
140
views
0
downloads
http://dergipark.gov.tr/download/article-file/271566
https://hdl.handle.net/11511/85029
Gazi İktisat ve İşletme Dergisi
Unverified, Article

Suggestions

Etik Liderliğin Çalışanların İş Performansı Ve İş Tatminine Etkisi
Bıyık, Yunus; Erden, Pelin (2016-03-19)
Örgütlerde etik liderliğin çalışanların iş performansı ve iş tatminini nasıl ve hangi yönde etkilediğinin belirlenmesi ve bu değişkenlerin birbirleri ile ilişkilerinin ortaya konulmasıdır. Çalışma kapsamında etik liderliğin çalışanların iş performansı ve iş tatminine etkisini ortaya koymak amacıyla nicel bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın evrenini beyaz eşya üretimi yapan bir firmanın genel müdürlüğünde çalışan 257 personel oluşturmaktadır. Araştırma sonucunda toplam 172 kullanılabilir anket f...
Etik İklimin İş Tatmini Ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisinde Örgütsel Bağlılığın Aracı Rolü: Bir Holdingin Yöneticilerine Yönelik Araştırma
Bıyık, Yunus; SÖKMEN, ALPTEKİN (2016-01-01)
Etik iklim, çalışan davranışlarına yön verebilecek bir yapıya sahip olması ve gerek olumlu, gerekse de olumsuz çalışan çıktılarıyla anlamlı ilişkisi sebebiyle literatürde birçok araştırmaya konu olmuştur. Yapılan çalışmaların önemli bir kısmında etik iklimin; örgütsel performans, entelektüel sermaye, yöneticiye güven, iş tatmini, örgütsel bağlılık, örgütsel güven ve bireysel performans üzerinde anlamlı ve olumlu etkilere sahip olduğu görülmüştür. Öte yandan pozitif etik iklim algısının kişilerarası çatışma,...
Etik iklimin iş tatmini ve işten ayrılma niyetine etkisinde örgütsel bağlılığın aracı rolü: bir holdingin yöneticilerine yönelik araştırma
Bıyık, Yunus; Sökmen, Alptekin (null; 2016-07-01)
Etik iklim, çalışan davranışlarına yön verebilecek bir yapıya sahip olması ve gerek olumlu, gerekse de olumsuz çalışan çıktılarıyla anlamlı ilişkisi sebebiyle literatürde birçok araştırmaya konu olmuştur. Yapılan çalışmaların önemli bir kısmında etik iklimin; örgütsel performans, entelektüel sermaye, yöneticiye güven, iş tatmini, örgütsel bağlılık, örgütsel güven ve bireysel performans üzerinde anlamlı ve olumlu etkilere sahip olduğu görülmüştür. Öte yandan pozitif etik iklim algı...
The Impact of perceptions of ethical work climates and organizational justice on workplace deviance
Yüksel, Suna; Aşcıgil, Semra Feriha; Department of Business Administration (2012)
The current study analyzes the impact of ethical work climates (caring, law and code, rules, instrumental and independence climates) and perceptions of organizational justice (distributive, procedural and interactional justice) on workplace deviance (organizational and interpersonal deviance) which is associated with huge financial, social and psychological costs for the organizations and organizational members. The findings of the research are based on a quantitative survey conducted among 219 employees in...
Etik İncelemesi
Kaya Merdan, Songül (2020-01-01)
Citation Formats
Y. Bıyık and P. Erden, “Etik Liderliğin Çalışanların İş Performansı ve İş Tatminine Etkisi,” Gazi İktisat ve İşletme Dergisi, pp. 59–70, 2017, Accessed: 00, 2021. [Online]. Available: http://dergipark.gov.tr/download/article-file/271566.
METU IIS - Integrated Information Service open@metu.edu.tr