Date

2010-12-31

Author

Kalaycıoğlu, Hediye Sibel

Metadata

Show full item record

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.

Item Usage Stats

192
views

0
downloads

Cite This

Önerilen araştırmanın amacı, Türkiye'de son dönemde işyerinde artan teknoloji kullanımının farklı boyutlarını incelemektir. Bu çalışma işyerinde kullanılan teknolojinin düzeyi ve karakteri ile, işyeri organizasyonu, iş ilişkileri, işin yapısı, ve işveren-çalışan ilişkileri gibi unsurlar arasındaki etkileşimi ve bu etkileşimdeki dönüşümünü inceleyecektir. Çalışma kapsamında, teknoloji ile iş ve işyeri ilişkileri arasındaki karşılıklı etkileşim sürecinde özellikle odaklanılacak konular, toplumsal cinsiyet algısı ve ilişkileri, gözetim biçimleri ve dinamikleri, çalışanların iş arkadaşlarına, işverene ve işyerine karşı geliştirdikleri güven duygusu, iş ve (çalışanların ve işverenin) aile süreçlerinin karşılıklı etkisi, işyeri güvenliği, işyerinde örgütlenme ve sağlık başlıklarından oluşmaktadır. Çalışma, işin, bu başlıklara karşılık gelen sosyolojik boyutlarının nasıl şekillendiğini araştıracaktır. Bu çalışma sonucunda, incelenen teknolojiyle ilişkili olarak işin toplumsal anlamı ve yapısındaki dönüşümlerin analizi üzerinden, işyerini de kapsayan kamusal alanlardaki ve aile-işyeri arasındaki dengeyi olumlu yönde dönüştürmek adına üretilmesi gerektiğini düşündüğümüz sosyal politikalara dair fikirler öne sürülecektir. Önerilen araştırma, literatürde farklı açılardan çok kapsamlı işlenen işyeri, teknoloji ve insan ilişkisini, Türkiye bağlamında da benzer bir şekilde çok boyutlu bir analiz çerçevesinde ele almayı amaçlamaktadır. Araştırma bahsi geçen ilişkiye dair genel ve kapsamlı sosyolojik bir resim oluşturmayı hedeflemektedir. Bu resmin odağında teknoloji ve insan etkileşimi olacaktır. Araştırma, bu etkileşimin, başta işyeri olmak üzere değişik yaşam alanlarındaki yansımalarını anlamaya yöneliktir. İş ve teknoloji arasındaki karşılıklı etkileşim ve bu etkileşimin birey, aile ve diğer toplumsal unsurları nasıl şekillendirdiğini anlamak için nicel araştırma yöntemleri kullanışsız değilse bile yetersiz görülmektedir. İşin yapısı, işyerinin yeniden düzenlenmesi, çalışanın işyerine aidiyetlik hissi, işyerindeki kimliklerin gelişim ve dönüşümü, toplumsal cinsiyete dair tanımlar ve algılar gibi olgular ancak gözlem, derinlemesine mülakat ve odak grup yöntemlerine başvurarak incelenebilir. Önerilen proje kapsamında yürütülecek olan araştırma yöntemi niteliksel araştırma yöntemi olacaktır. Niteliksel araştırma yönteminin tekniklerinden olan “gözlem,” “derinlemesine mülakat” ve “odak grup” kullanılacaktır. Böylelikle gözlem yoluyla tanımaya başladığımız araştırma alanına dair bilgi, mülakat ve odak grup çalışmaları çerçevesinde derinleştirilecektir.

URI

https://hdl.handle.net/11511/58672

Collections

Department of Sociology, Project and Design