Örgütsel nedenlerle yaşanan olumsuz şokların iş performansına etkisi: Örgüt temelli özsaygının biçimlendirici değişken rolü

Date

2015-8

Author

Çakmak Otluoğlu, K. Övgü

Metadata

Show full item record

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.

Item Usage Stats

1
views

3
downloads

Bu çalışmanın amacı, örgütsel nedenlerle yaşanan olumsuz şokların iş performansı üzerindeki etkisini incelemektir. Çalışmada iş performansı, görev performansı açısından ele alınmıştır. Bu çalışmada ayrıca örgütsel nedenlerle yaşanan olumsuz şokların görev performansı üzerindeki etkisinde, örgüt temelli özsaygının biçimlendirici değişken rolü oynayıp oynamadığı da test edilmiştir. Çalışmanın verileri, İstanbul’da bulunan ve özel sektörde faaliyet gösteren şirketlerde çalışan 184 beyaz yakalı işgörenden toplanmıştır. Yapılan hiyerarşik regresyon analizi sonuçlarına göre örgütsel nedenlerle yaşanan olumsuz şokların, görev performansını negatif yönde etkilediği saptanmıştır. Örgüt temelli özsaygının ise görev performansını pozitif yönde etkilediği tespit edilmiştir. Ayrıca yüksek düzeydeki örgüt temelli özsaygının, örgütsel nedenlerle yaşanan olumsuz şokların görev performansı üzerindeki negatif yöndeki etkisini azaltarak biçimlendirici değişken rolü oynadığı görülmüştür.

Subject Keywords

Şok, Örgütsel nedenlerle yaşanan olumsuz şoklar, İş performansı, Görev performansı, Örgüt temelli özsaygı

URI

http://www2.feas.metu.edu.tr/metusd/ojs/index.php/metusd/article/view/736
https://hdl.handle.net/11511/58234

Collections

Department of Economics, Article